– La lavoratrice madre può rifiutare il trasferimento

Trasferimento lavoratrice neomamma può essere impugnato

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La lavoratrice madre può rifiutare il trasferimento

La parità dei diritti tra i sessi in ambito lavorativo si estende anche all’eventuale trasferimento della neomamma in una filiale diversa da quella nella quale lavorava in precedenza.

A stabilirlo è la sezione lavoro della Corte di Cassazione, che con la sentenza n. 15435 del 26 luglio 2016 ha stabilito che il licenziamento della dipendente sulla base del rifiuto del trasferimento è illegittimo.

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