Il presupposto per la NASpI è la disoccupazione involontaria. Il rapporto di lavoro cessa per iniziativa unilaterale del datore, indipendentemente dalla motivazione.
Licenziamento per giusta causa e indennità NASpI
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Raccolta di articoli tematici
Licenziamento per giusta causa e NASpI
Chi riceve un licenziamento per giusta causa si trova spesso, da un giorno all’altro, davanti a domande molto concrete: ho diritto alla NASpI? Quanto tempo ho per fare domanda? Posso impugnare il licenziamento e chiedere comunque la disoccupazione?
Riposo compensativo e festività infrasettimanali del lavoratore
La Cassazione ha chiarito che il diritto al riposo compensativo per il lavoro prestato nella giornata di domenica da lavoratori che abbiano il riposo settimanale normalmente coincidente con tale giornata trova fondamento nell’art. 9 del d.lgs. n. 66 del 2003.
Dispositivi di protezione individuale: la Cassazione chiarisce gli obblighi datoriali di manutenzione delle divise di lavoro
La Cassazione Civile, Sezione Lavoro, con ordinanza n. 8152 del 27 marzo 2025, ha chiarito definitivamente gli obblighi datoriali relativi alla manutenzione delle divise di lavoro qualificate come dispositivi di protezione individuale.
Il diritto all’indennità sostitutiva delle ferie non godute: la Cassazione ribadisce l’onere probatorio a carico del datore di lavoro
Una ordinanza della Cassazione, la n. 5496 del 2 marzo 2025, offre l’occasione per riflettere sui principi consolidati in materia di indennità sostitutiva delle ferie non godute.
Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego: principi, fasi e garanzie
Il procedimento disciplinare nel pubblico impiego rappresenta uno strumento fondamentale per garantire il corretto funzionamento della pubblica amministrazione e il rispetto dei doveri che gravano sui dipendenti pubblici.