– Il Tribunale del Lavoro di Macerata ha emesso un’interessante sentenza nei confronti di una docente di scuola primaria che richiedeva il diritto della ricostruzione della carriera
Recupero scatti anzianità scuola, il diritto non va in prescrizione
Una sentenza del Tribunale di Macerata
Il Tribunale del Lavoro di Macerata ha emesso un’interessante sentenza nei confronti di una docente di scuola primaria che richiedeva il diritto della ricostruzione della carriera, diritto non riconosciuto dal Ministero dell’Istruzione.
Il Ministero dell’Istruzione ha motivato le ragioni dell’opposizione prima di tutto perchè la docente in questione non avrebbe mai presentato la richiesta di ricostruzione carriera e in secondo luogo perchè essendo trascorsi dieci anni da quando era possibile presentare domanda, questo diritto era caduto in prescrizione.
Il diritto di ricostruzione non va in prescrizione
Nella sentenza il Tribunale del Lavoro ha condannato il Ministero ad emanare il decreto di ricostruzione di carriera in favore della docente che ha presentato ricorso; in questo decreto dovranno essere inclusi tutti gli anni di servizio utili alla carriera, quindi anche gli anni di servizio a tempo determinato, e a riconoscere le differenze stipendiali per il periodo pregresso nei limiti della prescrizione quinquennale.
Domande frequenti
Come controllare gli scatti di anzianità?
Uno scatto di anzianità è un aumento della retribuzione che viene dato a un insegnante in base all’anzianità lavorativa. Questi aumenti vengono concessi ogni anno, solitamente nell’arco di sette anni. Questo incremento costante può contribuire ad aumentare il salario complessivo dell’insegnante durante l’arco della sua carriera scolastica.
Per controllare il proprio scatto di anzianità è necessario prima verificare la propria posizione nella scuola. I docenti devono sapere quanti anni hanno lavorato nella stessa istituzione scolastica e quante ore hanno insegnato durante l’anno precedente per determinare quale è il loro punteggio corrente.
Una volta stabilito questo punteggio, è possibile controllare le ultime notizie riguardanti gli scatti di anzianità per assicurarsi che siano stati aggiornati correttamente.
È importante ricordare che non tutti gli stati hanno lo stesso tipo di regole riguardo gli scatti di anzianità, quindi i docenti devono fare riferimento alle regole locali applicabili alla propria posizione prima di controllare le proprie anzianità.
Inoltre, cercare notizie aggiornate sugli scatti di anzianità può essere utile per sapere qual è la politica attualmente applicata nella propria istituzione scolastica e come cambierà nel prossimo futuro.
Come recuperare gli scatti di anzianità?
Per recuperare gli scatti di anzianità occorre prima di tutto verificare se l’istituto scolastico dove si è prestata la propria opera ha previsto tale possibilità. In caso positivo, è necessario contattare il dirigente scolastico o un responsabile dell’amministrazione per inoltrare una richiesta scritta.
In questa richiesta occorre indicare le proprie generalità, i dati relativi all’incarico svolto, la durata e l’importo dello stipendio percepito. Se si tratta di un incarico temporaneo, sarà necessario allegare anche una lettera di conferma rilasciata dal dirigente scolastico che attesti la copertura del periodo in questione.
Una volta inviata la richiesta, ci vorranno alcuni giorni affinché venga esaminata e presa in considerazione. Nel frattempo, è importante consultare con regolarità il sito web della propria istituzione scolastica, dove è possibile trovare le ultime notizie sull’argomento.
Se tutti i documenti sono stati correttamente compilati e presentati all’amministrazione, si riceveranno gli scatti di anzianità da parte dell’istituto scolastico nel giro di pochi giorni.
Come si vede lo scatto di anzianità?
L’aspetto dello scatto di anzianità ha un’importanza fondamentale per le persone che lavorano nel settore della scuola. Lo scatto, che avviene a seguito di un periodo di servizio, consente loro di avere un aumento nella retribuzione che dipende dall’anzianità di servizio e dalla posizione ricoperta.
Le ultime notizie parlano di importanti novità in materia, come l’introduzione di una progressione nello scatto, definito anche “scala mobile”.
Tale innovazione rappresenta un passo in avanti sostanziale per le persone che lavorano nella scuola, poiché è possibile ottenere un aumento salariale più sostanzioso rispetto al passato.
Inoltre, vengono introdotte nuove forme di incentivi legate all’efficienza del personale.
Tutte queste misure sono state introdotte al fine di contribuire ad assicurare un adeguato livello retributivo ai lavoratori della scuola e quindi migliorare la qualità dell’istruzione erogata.
Come si calcola l'anzianità di servizio nella scuola?
Per determinare l’anzianità di servizio in una scuola, vanno considerati i periodi di servizio retribuiti e non retribuiti. La retribuzione include qualsiasi forma di pagamento da parte dell’istituto scolastico per la prestazione di servizio, come ad esempio lo stipendio o la borsa di studio.
I periodi non retribuiti includono i congedi per malattia, maternità o ferie. Per avere diritto a un aumento nella busta paga annuale, l’insegnante deve aver raggiunto un certo numero di anni di servizio. Ad esempio, dopo cinque anni di servizio ininterrotto, l’insegnante ha diritto al sesto mese aggiuntivo.
Questo viene anche chiamato “premio” per l’anzianità ed è cumulativo. Se un insegnante ha otto anni di servizio continuativo, allora avrà diritto a sei mesi aggiuntivi oltre al premio per cinque anni.
Come si calcola la ricostruzione di carriera docenti?
La ricostruzione di carriera dei docenti è una procedura che ha come obiettivo quello di calcolare la retribuzione legata ai servizi prestati in precedenza. Tale procedura è regolata dal Decreto interministeriale n. 270 del 22/12/2012 che disciplina le modalità di riconoscimento delle anzianità maturate.
In particolare, il decreto prevede che i docenti possano ottenere un incremento del proprio trattamento economico e pensionistico in base a tre fattori: servizio prestato, anzianità lavorativa e qualifica raggiunta. Inoltre, la ricostruzione di carriera viene effettuata all’inizio di ogni anno solare sulla base dell’ultima busta paga ricevuta prima dell’anno considerato.
Il calcolo della ricostruzione di carriera prevede l’accantonamento di un importo pari al 5% della retribuzione per ogni anno di servizio prestato, fino ad un massimo di 15 anni. Quindi, l’importo accumulato viene moltiplicato per un coefficiente stabilito in base alla qualifica raggiunta dal docente.
Per quanto riguarda l’anzianità lavorativa, essa viene conteggiata in base a due criteri: gli anni scolastici (anni di servizio effettivamente svolti) e gli anni naturali (anni trascorsi dalla data del primo incarico).
In conclusione, la ricostruzione di carriera è un processo che consente ai docenti di ottenere un aumento della retribuzione in base al servizio effettivamente prestato, all’anzianità lavorativa accumulata e alla qualifica raggiunta.
Come vengono calcolati gli anni di preruolo?
In base al decreto legislativo 59/2017, per ogni anno lavorativo si conteggiano 12 mesi, indipendentemente dal numero effettivo di giornate lavorative prestate.
Quindi, un docente che abbia lavorato 10 anni e mezzo avrà diritto a un preruolo pari a 120 mesi (10 anni x 12 mesi).
Nel caso in cui un docente abbia prestato servizio in più scuole nel medesimo anno scolastico, gli anni di preruolo vengono conteggiati sulla base dell’orario complessivo svolto.
Recapiti
Alcuni approfondimenti in ambito Diritto del Lavoro
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Rappresenta una causa legittima che giustifica il recesso dal rapporto di lavoro che non dipende da fattori oggettivi, quali ad esempio la crisi aziendale o la ristrutturazione dell’organizzazione.
Il licenziamento per giusta causa
Attuare condotte particolarmente disdicevoli e gravi sotto il profilo disciplinare da parte del lavoratore può comportare l’adozione di un provvedimento di licenziamento per giusta causa.
Gli scatti di anzianità dei docenti: una panoramica
I docenti godono di una serie di scatti di anzianità, che possono variare a seconda della natura del contratto e della tipologia di scuola. In generale, gli scatti di anzianità per i docenti sono in base al servizio svolto e alla titolarità sul posto.
TFR quando viene pagato
Quando viene pagato dipende dal tipo di contratto. Se il contratto è a tempo determinato, il TFR deve essere pagato entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.