– Quali sono i rimedi nel caso di ritardo pagamento stipendio e TFR?
Ritardo nel pagamento stipendio e TFR: quali rimedi?
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Quali sono i rimedi nel caso di ritardi nel pagamento? Cosa dice la normativa vigente? Quali sono i rimedi nel caso di ritardo pagamento stipendio e TFR?
Sia nel caso in cui il rapporto di lavoro sia terminato per licenziamento che per dimissioni volontarie, il dipendente ha sempre diritto al TFR.
Ma, purtroppo, nella maggior parte dei casi il versamento del TFR ritarda ad arrivare per problemi di liquidità dell’azienda. Pertanto, dobbiamo domandarci se esista un lasso temporale entro il quale il trattamento di fine rapporto deve essere pagato? Ecco cosa prevede la normativa vigente.
Per quanto concerne lo stipendio esiste una fonte normativa che stabilisce entro quando deve essere pagato? Cosa si può fare se l’azienda paga i lavoratori sempre in ritardo? Quali sono i rimedi nel caso di ritardo?
Scopriamolo in questa guida dedicata.
TFR: quando va pagato?
All’atto della cessazione del rapporto di lavoro, il datore di lavoro è tenuto a pagare al dipendente il TFR (trattamento di fine rapporto) accantonato durante gli anni di servizio, ammesso che il dipendente non abbia preferito accantonarlo in qualche fondo pensionistico estraneo all’azienda.
Il TFR deve essere versato al lavoratore all’atto della cessazione del rapporto di lavoro o nel diverso termine stabilito dal contratto collettivo nazionale.
I contratti collettivi nazionali possono fissare una scadenza entro la quale il datore di lavoro deve provvedere al pagamento del TFR. Se nel contratto non viene indicato alcun termine, il creditore può esigere immediatamente il quantum spettante.
Ogni dipendente dovrà verificare che nel contratto collettivo nazionale di riferimento non siano previste apposite previsioni relative alle tempistiche di pagamento del Trattamento di Fine Rapporto.
Diversamente, il lavoratore maturerà il diritto alla corresponsione del TFR all’atto della cessazione del rapporto di lavoro
Se alla cessazione del rapporto di lavoro, l’azienda non è in possesso di tutti i dati necessari per il calcolo esatto del TFR, può differire il pagamento del solo rateo mancante e liquidare subito gli accantonamenti rivalutati.
E se il datore di lavoro non paga il TFR? L’azienda che non può pagare il Trattamento di Fine Rapporto dovrà versarlo con gli interessi.
Il lavoratore può tutelarsi presentando un ricorso per decreto ingiuntivo in Tribunale e, una volta che il provvedimento verrà notificato, il datore di lavoro avrà quaranta giorni di tempo per liquidare il TFR spettante.
In caso di mancato pagamento, il lavoratore può proporre istanza di fallimento se la stessa impresa presenta i requisiti dell’imprenditore commerciale (cfr. articolo 2195 Codice Civile).
In caso di default, il Fondo di Garanzia dell’INPS provvederà alla liquidazione del TFR al dipendente.
Pagamento dello stipendio: entro quando deve essere pagato?
Ma se il ritardo cagiona gravi problemi nel fare fronte alle spese di casa ed al pagamento delle obbligazioni assunte, cosa dice la normativa vigente a proposito del pagamento dello stipendio?
Anche se non esiste una normativa che stabilisce una scadenza univoca entro la quale il datore di lavoro è tenuto ad adempiere al suo dovere, bisogna fare riferimento ai CCNL (Contratti collettivi nazionali del lavoro).
È possibile fare immediatamente causa? Ecco quello che devi sapere sulle modalità di accredito del tuo stipendio.
La maggior parte dei CCNL prevede che lo stipendio debba essere corrisposto dal datore di lavoro entro il giorno 10 del mese successivo. È possibile che altri contratti collettivi prevedano anche termini diversi (come il giorno 27 del mese stesso).
Per il mese di dicembre e per la tredicesima, il pagamento della busta paga deve avvenire entro il 12 gennaio dell’anno successivo. È possibile che le parti, ossia il datore di lavoro e il lavoratore possano concordarsi su una scadenza diversa rispetto a quanto contenuto nel CCNL.
Accredito stipendio: entro quando deve essere pagato?
Quali sono le azioni da intraprendere per far valere il diritto del lavoratore?
Se lo stipendio viene pagato in ritardo per pochi giorni o per una sola mensilità, non c’è alcun motivo valido per dimettersi per giusta causa.
È possibile intraprendere azioni legali quando il ritardato pagamento diventa una situazione che si ripete in maniera continuativa nel tempo.
. sollecitare il datore di lavoro al pagamento dello stipendio mediante raccomandata A.R. o PEC (posta elettronica certificata);
. inoltrare la lettera di diffida con preavviso di azioni legali, inviata con raccomandata A.R. o PEC;
. passare alla conciliazione presso l’Itl (Ispettorato nazionale del lavoro) per sollecitare un’ispezione all’azienda e per tentare di definire la morosità con un incontro tra le parti;
. passare alla richiesta del decreto ingiuntivo in Tribunale. Nei due mesi successivi, il decreto deve essere notificato all’azienda la quale ha quaranta giorni per fare opposizione oppure pagare. Nel caso in cui non adempia, si procede al pignoramento della stessa.
Si ricorda in tale sede che i datori di lavoro devono corrispondere ai lavoratori la retribuzione esclusivamente per mezzo degli strumenti di pagamento elettronico oppure tramite bonifico sul conto identificato dal codice IBAN indicato dal lavoratore o tramite emissione di un assegno consegnato direttamente al lavoratore o, a un suo delegato.
Domande frequenti
Come recuperare stipendio non pagato?
Innanzitutto, contatta il tuo datore di lavoro e informalo della situazione. Assicurati di avere una prova scritta della tua comunicazione e cerca di raggiungere un accordo.
Se non hai successo, contatta il servizio clienti dell’Inps o del tuo sindacato locale per ulteriore assistenza.
Se la questione non viene risolta, puoi fare ricorso all’Autorità garante per le relazioni di lavoro presso la tua regione o provincia.
Come fare vertenza per mancato pagamento?
Prima di intraprendere un’azione legale, consigliamo di contattare l’azienda e fare presente che si ha intenzione di iniziare una vertenza per il mancato pagamento.
Se non otterrai una risposta positiva entro un periodo di tempo ragionevole, puoi procedere con la vertenza.
Ci sono vari modi per fare una vertenza: puoi usare le tue competenze legali o rivolgerti a un avvocato o ad un sindacato. Nel primo caso, dovrai preparare documenti come lettere e citazioni, mentre nel secondo, l’avvocato o il sindacato si occuperanno di tutti gli aspetti legali della questione.
Che succede se l'azienda non paga il TFR?
Il mancato pagamento del TFR è una violazione della legge italiana e può comportare sanzioni civili o penali per l’azienda. I dipendenti possono anche presentare ricorsi legali contro l’azienda in caso di mancato pagamento del TFR.
Inoltre, i dipendenti possono richiedere indennità supplementari in aggiunta al TFR dovuto.
Per esempio, se l’azienda non paga il TFR entro il tempo previsto, i dipendenti possono chiedere un’indennità di mora.
Infine, le aziende che non pagano il TFR possono incorrere in altri problemi finanziari, come l’impossibilità di effettuare nuove assunzioni, la perdita di credito presso fornitori e clienti e la difficoltà nel finanziare nuovi progetti.
Chi contattare se non arriva il TFR?
Potrebbe essere utile anche contattare l’INPS (Istituto Nazionale della Previdenza Sociale) o la sede INPDAP (Istituto Nazionale di Previdenza per i Dipendenti dell’Amministrazione Pubblica) più vicina.
Se ancora non si è riusciti a risolvere il problema, è possibile contattare l’Organismo di Mediazione Finanziaria (OMF) presso la Banca d’Italia oppure le Associazioni dei Consumatori.
Chi paga il TFR se l'azienda fallisce?
La legge prevede che l’Istituto provveda al pagamento dei trattamenti a tutti i dipendenti che hanno un diritto già maturato al momento dello scioglimento del rapporto di lavoro.
I dipendenti possono richiedere il pagamento del TFR all’Istituto entro due anni dalla data in cui la sentenza di fallimento è stata pronunciata.
L’Istituto rimborserà la somma dovuta ai dipendenti direttamente o tramite un fondo gestito da banche o assicurazioni, in base alla normativa vigente.
Quando va in prescrizione il TFR?
La legge prevede che, qualora il datore di lavoro non abbia corrisposto il TFR entro i termini previsti, l’importo dovuto può essere richiesto dal lavoratore anche con una semplice richiesta scritta al datore di lavoro avente valore legale.
Se il datore di lavoro non risponde alla richiesta o non versa l’importo dovuto entro i termini previsti, il lavoratore può rivolgersi al Giudice del Lavoro e chiedere la condanna alla corresponsione del TFR.
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Recapiti
Alcuni approfondimenti in ambito Diritto del Lavoro
Il licenziamento per giustificato motivo soggettivo
Rappresenta una causa legittima che giustifica il recesso dal rapporto di lavoro che non dipende da fattori oggettivi, quali ad esempio la crisi aziendale o la ristrutturazione dell’organizzazione.
Il licenziamento per giusta causa
Attuare condotte particolarmente disdicevoli e gravi sotto il profilo disciplinare da parte del lavoratore può comportare l’adozione di un provvedimento di licenziamento per giusta causa.
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I docenti godono di una serie di scatti di anzianità, che possono variare a seconda della natura del contratto e della tipologia di scuola. In generale, gli scatti di anzianità per i docenti sono in base al servizio svolto e alla titolarità sul posto.
TFR quando viene pagato
Quando viene pagato dipende dal tipo di contratto. Se il contratto è a tempo determinato, il TFR deve essere pagato entro 30 giorni dalla data di cessazione del rapporto di lavoro.